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做人事外包業務的公司就有很多,那么應該如何選擇呢?

2020-08-18 00:00:00

人事外包理解起來非常簡單,就是企業將人事管理方面的工作外包出去,交給專業的人事外包公司來處理,企業只需要每個月支付外包公司一定的服務費就可以了,這是現在很多企業為了節省成本都會做的一件事情?,F在不管是在哪個地區都是有人事外包公司的身影出現,我們可以看到做人事外包業務的公司就有很多,那么應該如何選擇呢?

首先我們要想知道人事外包公司如何選擇,先來看看企業為什么會選擇人事外包?

一個原因是企業的人力資源工作正從事務性人力資源轉移到戰略人力資源,因為事務性人力資源工作沒有太大價值;

第二個原因是市場變化加速,企業只能關注核心業務,非核心業務沒時間、也沒財力去處理,所以借助外包公司的資源去處理非核心業務。

接著我們來看看人事外包公司的選擇上應該看哪幾個部分:

1、服務經驗

服務經驗是挑選外包供應商的關鍵條件,同一外包產品的服務要求是不同的,例如人事代理產品,100人的客戶和1000人的客戶服務要求是不一樣的;獨立戶和大戶的服務要求是不同的;

1個城市和10個城市的服務要求差距更大。不同外包產品的服務要求也是不同的,例如勞務派遣、業務外包和人事代理的服務要求千差萬別,人事代理只要懂社保、公積金、檔案等基礎知識;勞務派遣還需要懂勞動合同、員工關系、薪酬、招聘等人力資源知識;而業務外包除懂人力資源管理外,還要懂業務、懂質量控制、懂財務成本。

不同行業的服務要求也是不同的,例如制造行業、消費品行業、物流行業和金融行業的人力資源外包要求肯定不同。

2、招聘能力

現在外包行業有句話叫“無招聘不外包”。特別在勞務派遣轉業務外包的大趨勢下,沒有招聘能力肯定做不了業務外包。說實話,招聘不好做,但總有一些外包公司是能招到人的,特別是那些有獨特招聘渠道、有自有崗位人才庫的外包公司,是能滿足客戶的招聘需求的。


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