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勞務外包能解決哪些用工難題

2020-08-18 00:00:00

對于勞務外包相信很多企業都是不陌生的,當下因為疫情的原因很多企業都是被影響到,因此找到合適的用工方法才能有更好發展,當然也有不少企業還不是很熟悉這樣的方式,不知道具體效果好不好,下面就介紹勞務外包能解決哪些用工難題?

勞務外包相信很多企業都有使用過,在當今企業用工來說,企業把一些繁瑣的事務外包出去,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。

企業人員的核心部分是數量不多,也便于企業的經營管理人員,環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工為企業削減了工資支出,避免支付醫l療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而勞務外包就能很好地解決了用工企業這部分的問題,因為臨時工是與勞務外包公司簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

一些有嚴重的季節性用工的企業,使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式,一旦企業的定單增多或產品轉型,就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需,不至于閑暇是又浪費了員工,一舉兩得,因法定工作時間減少,這樣可以節約成本。


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