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人事代理制的特征

2020-08-19 00:00:00

開放性:傳統的人才流動和管理制度受到多種因素影響并適應了社會主義計劃經濟體制,形成人事流動與管理體系的干部和工人的雙層格局,人才資源配置模式通過各類計劃來完成,通常由上級主管部門實施,人事處置權在上。下級單位管人與管事分離,缺乏分配自主權,導致平均主義盛行,競爭機制無法充分發揮出來,加之社會保障機制沒有完善起來,人才對未來預期負擔沉重,使得人才對各類組織產生依附關系,導致自主性的人才流動缺乏必要的“彈性”,逐漸出現人才緊缺與人才擁擠并存的現象,單位的組織機構走向封閉,缺乏應有的活力和競爭力。

服務性:服務性是由人事代理制度所面對的服務對象所決定的。人才交流機構通過個人和用人單位委托申請所獲取的人事代管權,為個人和單位提供檔案保管、人事關系掛靠,工齡認定、資格評定、人事信息公證等在社會生活中具有共性化、普遍化的人事管理行為。人才交流機構只有通過合乎規范、要求的服務質量,才能滿足社會人事工作的公共化、市場化的要求,也才能找到自身的生存、發展、壯大的空間。傳統的人才流動與管理因是國家統分統配,近乎一種政府的行政管理行為,使得人們常常無法感覺到人事部門是在為他們服務,甚至產生一種“怕”的情緒;人事工作者也有錯誤的想法,導致有人在工作“吃”、“拿”、“卡”、“要”,甚至做出違背原則的事情。而人事代理制度提供的是一種管理中介服務,服務內容多、服務水平與質量越高,為用人單位、各類人才創造的價值越大,就越受市場的歡迎。


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