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新員工過試用期才會繳納社保,合理嗎?

2020-08-19 00:00:00

對于多數人,在入職新公司時,會面臨社保繳納問題,是試用期開始繳納,還是轉正后才能繳納呢,法律上是這樣規定的:《勞動合同法》,試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間也必須為員工繳納社保。這就是說即使是在試用期,企業也是必須要給員工繳納社保的。

是不是很多剛工作的你中槍啦?想想自己就是呢……扎心啊,其中大家口中的“五險一金”是什么呢?即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給職工繳足“五險一金”。


以檔案沒轉移到單位為由,不予繳納社保,新員工入職,人事關系變動非常正常。即使檔案并不能及時調動到位,但是單位也并不能因為這種檔案沒到位而緩交或者是不交納社保?!渡鐣kU法》中有規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。


所以如果遇到公司拖延繳納社保的,千萬不要妥協!


沒有合同就不繳納社保


有時候用人單位和員工之間沒有按照法律簽訂有效的勞動合同,公司因為這個問題而拒絕為員工繳納社會保險。如果遇到這種情況,員工可以提供工作的實際證明,來證明公司和本人之間存在雇傭關系。


用其他現金、實物補助來代替繳納社保


一些單位會因為各種原因來給員工發放一些基本的補助費用或者是一些實物來代替繳納社會保險。員工如果按照個人辦理社保繳納這種方式并不可取。個人負擔會很重。


被迫放棄繳納社保


有些員工在入職時,會遇到要求寫一份書面承諾書,里面明確寫明:自己自愿放棄該公司為其繳社保。公司將把社會保險金部分作為工資發放。如果遇到這種條款,千萬不能妥協。根據法律規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險金。就是不能以單位或者是員工個人的原因為轉移,企業必須為員工繳納社會保險。


單位以基本工資或者基本工資的標準做基數繳納社保


繳納社保的基數應該是根據企業職工工資總額來繳納。實際上,員工工資一般是本人上年度月平均工資。如果低于當月工資的百分之六十,就按照當地職工月平均工資的百分之六十來繳納。


總的說來,繳納社保是公司對員工基本義務,員工應該保護自己的合理權益,長遠考慮。


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