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人事外包能解決企業哪些問題?

2020-08-20 00:00:00

人事外包能解決企業哪些問題?


  讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力,企業知名度不足、公司地址偏僻等使企業在招人用人方面難度大大增加。


  在“人才”最重要的21世紀,無人可用輕則拖累企業產品生產和服務客戶的進度,重則影響產品質量乃至項目成敗。在招聘難的環境下,人力資源外包服務中的招聘,可解用工荒的燃眉之急。


  把用工需求隨季節性和訂單性變化的交給人力資源公司,由于各行各業的特性不同,企業所需用工量也隨季節性變化。


  人事外包,正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業在業務繁重時的生產工作,又能讓企業在淡季時不養閑人。


  把大量基礎員工管理工作交給人力資源公司,如若增加管理崗位,對企業來說又是一項支出。用工風險如何規避,薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付等種種問題讓人頭大。


  其實可以交由專業的人力資源公司處理,企業管理者只需花費少量時間來進行監管,從而有更多精力投入到其他企業核心發展工作中去。


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