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怎么找專業的靈活用工企業

2020-09-15 00:00:00

隨著人力成本的不斷提升,勞動法的不斷完善,企業招聘難的問題,靈活用工逐漸成為一個熱門的用工方式。使用靈活用工的方式可以解決用工形式單一,解決員工易進不易出的問題,對于工作量不飽和的員工,也可以采用非全日制用工形式。既然靈活用工有那么多的好處,那么企業又該怎么找專業靈活用工企業呢?




首先企業在找專業的靈活用工企業之前,需要先了解一下自己的對于靈活用工的需求點,掌握關于靈活用工的知識點。


一,需要盤點崗位,看企業里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講,不需要很強的專業技術性,不處于經營管理核心環節,不涉密的崗位,都可以采用靈活用工。


二,選擇靈活用工方式,確定是用勞務派遣,還是把業務整體外包,還是采用部分外包,還是聘用臨時用工,還是采取短期勞務用工,亦或是選擇眾包模式。企業需要對各種臨時用工的優劣勢進行對比分析,尋找更適合的模式,也可以組合應用。


三, 掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務好的勞務派遣機構,選擇合適的外包團隊,了解臨時用工的勞動政策,采買必要的商業保險等等。


四,加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工,對該項工作的質量、進度等要求卻并不會降低,因此需要通過協議、規章制度等來進行約束,同時也更需要管理者的激勵和管控。


其次就是怎么找專業的靈活用工企業了,注意以下幾點:


1、企業應該選擇經驗豐富的靈活用工企業。


2、企業應該選擇有穩定服務隊伍的靈活用工企業。


3、企業應該選擇具備豐富的專家資源的靈活用工企業,這樣可以為企業提供貼身,更個性化的咨詢服務,為企業提供有針對性的人力資源管理改進建議,幫助企業降低人力資源管理風險。



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