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勞務派遣工為什么被辭退?

2020-10-12 00:00:00

一、企業為什么要辭退勞務派遣工?

  派遣工如果有以下情形的,企業可以與勞務工解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、勞務派遣工嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六條第 一款第 一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

二、 企業派遣工用工數量的過渡期到了,勞務工何去何從?

  根據2014年3月1日起實施的《勞動派遣暫行規定》中明確要求:用工單位使用的勞務派遣工數量不得超過其用工總量的10%。要求企業降至這一比例的時間定為2016年2月底之前?,F在這個過渡期已經到了,企業應該怎么做?根據小編在勞務市場上了解到,很多有使用勞務工的企業,來處理派遣工的方法只有兩個,第 一、把超過的部份勞務工轉正,轉為企業的正式員工。第二、把勞務工辭退。問題來了,企業平白無故辭退勞務派遣工,企業需要賠償派遣工嗎?

三、勞務派遣工被辭退如何賠償。

  派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被企業辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的,如果企業解除與派遣工的勞動關系,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,派遣工可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:如果派遣工工作了一年的企業應該賠償支付2個月的本人工資。

在現實生活很多派遣工由于不懂法律,不知道拿起法律的武器來維護自身的合法權益,才會有那么多的勞務派遣工被黑心的企業無故辭退,小編希望一些派遣工網友通過本文了解到自己的權利,一旦事情發生在自己的身上,我們也能懂自己爭取權益。



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