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靈活就業人員繳納社保有哪些危害?

2020-11-17 00:00:00

靈活就業人員,沒有穩定的工作,繳納社保同樣也是一件困難的事情。靈活就業人員社保斷交會對自己有一定的影響,今天為大家總結了社保斷交的四點危害。

就是大家經常提起,社保斷交影響退休后的養老金。因為養老金的原則就是多繳多得長繳多得,長時間斷交,直接影響了養老保險賬戶中的余額,退休后會少領一部分養老金。同樣的道理,每年養老金上漲的過程中,上漲部分也會下降,這樣也就會與養老金高的退休人員逐漸拉開距離。

                                               

2.就是不經意的斷交,很容易造成“延遲退休”。眾所周知,社保的最.低繳費年限是15年,如果達到退休年齡沒有繳納滿15年以上,那么也就意味著需要辦理延緩繳納,直至繳納滿15年為止。2019年很多地區已經出臺政策,不允許一次性補繳,這也就意味著沒有繳納滿15年,會被動的“延遲退休”。這個延遲的年限,以繳納滿15年為準。

3.就是個人的醫保,醫保也是有最.低繳費年限的,大部分地區是20年-25年,如果社保出現了斷交的情況,也就意味著醫療保險斷交,達到不最.低繳納年限的標準,同樣也需要辦理延緩繳納,直至繳納滿最.低年限為止。

4.就是繳納社保的成本變高,為什么這么說,因為每年繳納社保的費用,都在不斷上漲。就比如2010年,繳納社保每年需要8000元費用。2020年繳納社保需要承擔10000元費用。如果2020年達到退休年齡,養老保險繳納沒有滿15年,2021年繼續繳納,很有可能需要承擔11000元的費用。 

其實個人認為,相對比較重要的就是被動延遲退休和增加社保的繳納成本。因為靈活就業人員本身就是弱勢群體,收入相對較低,如果繳納社保的成本變高了,無疑對于生活來說就是雪上加霜。如果因為自己的失誤,導致了被動“延遲退休”,既增加社保的繳納費用,又少領取了幾年的養老金,這簡直是“兩頭虧”的買賣。

所以,再繳納社保的同時,一定要注意自己的繳費年限,不要再給自己增加沒有必要的經濟負擔。




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