昆山勞務派遣
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勞務派遣和人事代理的區別

2020-11-17 00:00:00

隨著昆山日益的發展,企業也是逐漸的增加。招人和就業成為了企業和外來打工者的難題。這兩個方面可以由專業的昆山勞務派遣公司來處理,這樣就大大的降低了企業的成本,招人難度以及打工者不知道從哪里可以找到工作的難題。昆山勞務派遣公司涉及很多業務,今天我們就來簡單介紹下昆山勞務派遣和昆山人事代理。

勞務派遣是根據用人單位的要求,與用人單位簽訂派遣協議的派遣單位。調度員把工人送到他們的雇主那里,被派遣的工人將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將由雇主派遣。一種特殊的勞動關系,可以取得派遣費并向被派遣勞動者支付勞動力。勞務派遣包括三種方式:派遣公司(雇主)、派遣員工(工人)和派遣單位(員工)。此外,根據《廣東省外國企業常駐代表機構聘用中國雇員管理條例》,外國代表機構沒有獨立的就業權利,必須通過外國就業服務單位聘用中國雇員。

                                                                          

人事代理是指人力資源管理中企業管理的全部或部分非核心部分,但受監督的勞動關系仍屬于原受托企業。人事代理已經解決了無權調動和控制個人檔案、無權解決人才流動問題的非公有制企事業單位的檔案管理、戶籍登記、職稱評定和文件處理、社會保險等問題。

接下來介紹下他們之間的區別。人力資源外包服務人事代理:1.勞動者與代理人(派遣)之間的關系是一種代理關系。2.勞動者和實際雇主之間的關系是勞動關系。3.規范勞動者和代理人的法律規范是民法和勞動合同法。4.就雇主的責任而言,組織不承擔雇主的責任。

                                                                     

5.就合同內容而言,通常在法律框架內自由談判。6.承擔義務,代理機構不承擔勞動法義務。

人力資源外包服務中的勞務派遣;1.勞動者與代理人(派遣)之間的關系是勞動關系。2.勞動者和實際雇主之間的關系是勞動關系。3.規范工人和機構的法律規范是《勞動法》和勞動合同法》。4.就雇主的責任而言,派遣單位應承擔共同雇主的責任。5.在合同內容方面,嚴格遵守勞動法律法規。6.承擔雇主履行其義務的勞動法義務。




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