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勞務外包工跟企業臨時工有區別嗎?

2021-03-04 00:00:00


現在許多企業會采用勞務外包,這樣能有效的解決用工方面的難題,當然會有很多人比較關心勞務外包工算不算企業的臨時工,畢竟這關系到每個人的工資情況,那么,勞務外包工跟企業臨時工有區別嗎?


勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,簡單的來講就是企業把公司的一部分工作業務外包給人力資源公司來完成,這種省心省力的方法就是勞務外包服務,大家一定要清楚勞務外包與勞務派遣是有著本質上的區別的。

                                                            


例如:物流公司在雙11期間,由于是這是一個大的購物節,物流公司都是比較忙的時候,所以物流公司把電商物流業務外包給勞務外包公司來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是,從員工招聘到整個流程完成都是勞務外包公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。


那么這類的勞務外包就是臨時工,因為它的工作時間不長,雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同,也不能改變它是臨時工。


關于勞務外包是不是臨時工的話,還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務外包公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都由人力資源公司完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。


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