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農民工回流家鄉,藍領招聘怎么做?

2021-06-06 00:00:00

藍領人力資源服務行業已經進入到了深度整合期,老視角看待今年沒賺到錢把希望寄托到明年市場會好起來,就會陷入不改變死,盲目改變找死的局面!我們要做的就是真正面對自身發展瓶頸,在藍領招聘市場不只做簡單的搬運工,尋找突破口。

第.一,圍繞專業化程度精耕細作,方向性由供給側向需求側調整,結合現有訂單優勢走出垂直細分之路,建立專業化壁壘。

第.二,服務范圍不貪大求全,把自己的根據地市場做透,培養本地化就業訂單區隔,建立自己的求職者資源池(可參照職多多綜合服務中心模式)。

第.三,建立屬于自己的線上直聘流量入口,靠轉化及線下服務打造自己的網招渠道,減少對傳統勞務中介模式的依賴。

全國新藍領4億人口,如何在不確定中找確定,與這部分人群就業習慣共同進化,是我們所有同業者共同面臨的挑戰,也是未來發展的機遇!


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