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勞務派遣合同和一般勞動合同的區別

2022-04-16 00:00:00

在勞動關系中有一種特殊的存在:勞務派遣。勞務派遣是勞務派遣機構與勞動者簽訂派遣協議,然后派遣至用工單位的指揮監督下提供勞動。那么勞務派遣合同和一般勞動合同的區別?勞務派遣合同中如何支付勞動者勞動報酬,勞動者在哪種情形可以要求補償、賠償呢?一起來了解一下吧!


?一、勞務派遣合同和一般勞動合同的區別

??勞務派遣合同是勞動合同的一種,而非勞務合同,勞務合同通常意義是指雇傭合同。勞動合同則是指勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方的權利與義務,但勞務派遣合同與其也是存在區別的。

??一般勞動合同是指勞動者與用人單位簽署勞動用工合同,由用人單位安排,在用人單位提供勞動,一方為勞動者一方為用人單位主體明確;而勞務派遣合同則是勞動者與派遣單位簽署的合同,但不為其提供勞動,按安排在用工單位提供勞動,就存在了勞動者與派遣單位“有關系無勞動”,與用工單位“有勞動無關系”的情況。

??但是勞務派遣合同也屬于是勞動合同的一種,所以也是受到《勞動合同法》的約束與保障。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同,在用工單位提供勞動,然后派遣單位和用工單位核對勞動者應發工資總額、社保費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,由用工單位劃撥到派遣單位財務賬,然后勞動者在派遣單位領取,而派遣單位則有義務為勞動者繳納醫保、社保等。

??所以勞務派遣合同中勞動者的勞動報酬是由用工單位提供給派遣單位,由派遣單位發放給勞動者,然后派遣單位為勞動者繳納社保。勞動關系的權利與義務主體是勞動者與派遣單位。

??根據《勞動合同法》第六十三條,被派遣的勞動者與用工單位勞動者同工同酬,用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

??值得一說的是勞務派遣與勞動中介是完全不同的。勞務派遣是按照用工單位的要求,派遣相對的員工提供勞動,用工單位將勞動報酬劃撥到派遣單位再由派遣單位發放給勞動者;勞動中介只是為勞動者與用人單位提供情報,以此從中抽成,自始至終勞動者與用人單位都是主體明確的勞動關系或勞務關系。

??二、法律對勞務派遣中支付勞動者勞動報酬和經濟補償、賠償的規定

??勞動者經勞務派遣在用工單位提供勞動時因工受傷,按照《勞務派遣暫行規定》第十條,應當由派遣單位承擔工傷保險責任,但可以和用工單位約定補償辦法。

??根據《勞動合同法》第五十八條和五十九條的規定,勞動者與派遣單位簽訂勞動合同,再由派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。這其中勞動者與用工單位只存在勞動而不存在關系。而勞動者與勞務派遣單位簽訂的是勞動合同,應當按勞動合同法規定中履行義務。上文我們說到用工單位將勞動者勞動報酬劃撥到派遣單位,再由派遣單位為勞動者繳納社保和發放工資,所以也應當按勞動合同法保障勞動者的權利。

??勞務派遣本質上還是勞動關系,所以勞務派遣合同的解除時,按照《勞動合同法》對于勞動合同解除的規定,非勞動合同法規定的情形或者勞動者存在過失的情況,勞務派遣合同的解除派遣單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金。

??三、勞務派遣單位的義務

??1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,其中涉及的特別要求包括:

??(1)訂立合同期限應在2年以上;

??(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外,還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括:

??①?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

??②?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

??③?勞動合同期限;

??④?工作內容和工作地點;

??⑤?工作時間和休息休假;

??⑥?勞動報酬和社會保險;

??⑦?勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

??⑧?被派遣勞動者的用工單位;

??⑨?被派遣勞動者的派遣期限;

??⑩?被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務派遣實質上是一種臨時性用工,法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同,是為了避免勞動關系的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

??2、與接受派遣單位訂立勞務派遣協議,其中必須約定:

??(1)派遣崗位和人員數量;

??(2)派遣期限;

??(3)勞動報酬和社會保險費的數額與支 付方式;

??(4)違反協議的責任。

??3、將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

??4、其他義務:

??(1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;

??(2)被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應按照所在地最.低工資標準,向其按月支付報酬;由于勞務派遣具有臨時性,因此,在沒有用工單位需要派遣勞動者時,勞動者可能面臨“無業”狀態,該條規定則是為了保證勞動者在“無業”期間的基本生活,以避免勞動者陷入生活困境;

??(3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;

??(4)跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行;;

??(5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利;

??(6)承擔連帶賠償責任。


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